人力資源管理專業是遵照《中國教育改革和發展綱要》關于人才培養要適應社會主義現代化建設需要的精神，根據經濟建設和社會發展對人力資源管理專業人才需求而設置的。

培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

一、安徽自考本科人力資源管理專業特色

（1）科目數量相對較少。

（2）不考高等數學,英語（二）可用其他課程頂替。

（3）培養具備人力資源管理等方面的知識和能力，通過學習能在企業事業中從事人力資源等管理工作。

（4）可考證書多：勞動保障協理員、勞動關系協調員、職業信息分析師、企業人力資源管理師、人力資源服務證，經濟師等。

二、人力資源管理專業前景與分析

隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理已成為企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展，國際一流公司中，相關人才已成為最核心的管理技術，人力資源管理被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟歸根結底就是人才的競爭。

我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些重要性正是人力資源管理工作者的執行范圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業列為實行就業準入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業”。

人力資源管理算是安徽自考專業中比較簡單的了。看下考試科目都是文科記憶類的科目，沒有什么太多專業性的知識，不怕學不懂。

考試在復習備考時，建議教材和視頻結合先通攬一遍，有一個印象，知道這個科目這本書講的是什么，然后在多刷歷年真題；自考考題每年的考試結構重復率很高，甚至直接出現了原題也不用驚訝。